Über uns

Advancis entwickelt seit 25 Jahren erfolgreich Softwareprodukte. Als weltweit agierendes mittelständisches Unternehmen sind wir Marktführer im Bereich des hersteller­neutralen Sicherheits- und Gebäudemanagements.

Unsere Software wird in über 70 Ländern zur Visualisierung und Steuerung gebäudetechnischer Anlagen eingesetzt, wie z. B. Brand- und Einbruchmeldesysteme, Zutrittskontrolle, Videoüberwachung, Licht- und Torsteuerungen usw. Sie findet überall dort Anwendung, wo ein Höchstmaß an Kontrolle und Sicherheit unabdingbar ist, z. B. in Rechenzentren, Banken, Flughäfen, aber auch in der Industrie, in Stadien, Casinos und Freizeitparks.

Unser Anspruch ist es, die beste Lösung am Markt zu bieten. Dieses Ziel verfolgen wir auch in allen Bereichen des Unternehmens, bis hin zur internen Organisation und Zusammenarbeit im Team.

Ihre Aufgabe

Zeitgemäßes Human Resources Management ist eine strategische Schlüsselfunktion für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Daher stehen Sie als zentrale Stelle in allen HR-Angelegenheiten im engen Austausch mit den Führungskräften und der Unternehmensleitung. Sie sind maßgeblich für die Gewinnung neuer Kollegen und das damit einhergehende Unternehmenswachstum verantwortlich. Darüber hinaus repräsentieren und leben Sie unsere Unternehmenswerte und etablieren, gemeinsam mit unserem Marketingteam, modernste HR-Marketingkonzepte.

Mit Kreativität, Herz und Leidenschaft meistern Sie Ihre operativen HR-Aufgaben:

  • Personalgewinnung

    • Unterstützung in der Personalbedarfsplanung und Erstellung von Stellenausschreibungen

    • Identifizierung und Nutzung geeigneter Online- und Offline-Rekrutierungskanäle

    • Kooperation mit Netzwerkpartnern

    • Active Sourcing

    • Bewerbermanagement

    • Etablierung von attraktiven Einstiegsoptionen, z.B. duales Studium

  • Personalbetreuung/-entwicklung

    • Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

    • Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Entscheidungen

    • Organisation und Gestaltung von Inhouse-Workshops

    • Weiterbildung durch externe Trainer

    • On-/Offboarding

  • Personalmarketing

    • Aufbau eines einzigartigen Employer Brandings

    • Konzeption und Umsetzung von internen und externen Veranstaltungen zur Mitarbeiterbindung und
      -gewinnung

    • Einführung eines Gesundheitsmanagements

Ihre Qualifikation

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung

  • Mehrjährige Berufserfahrung in allen gängigen operativen HR-Prozessen (Recruiting, Personalbetreuung, rechtliche Fragestellungen, etc.)

  • Sehr gutes HR-Fach- und Prozesswissen sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

  • Selbstständige, strukturierte und ambitionierte Arbeitsweise

  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher (C2) und englischer Sprache (B2)

  • Starke Eigeninitiative, Empathie und ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Begeisterungsfähigkeit

Neben den erforderlichen Qualifikationen und Fachkenntnissen sind für uns Talent, Kreativität, lösungsorientiertes Denken, Engagement und Spaß an der Aufgabe entscheidend.

Wir bieten

Bei uns arbeiten Sie in modernster Arbeitsumgebung als Teil eines hoch motivierten Teams. Interessante Aufgaben, flache Hierarchien, Eigenverantwortung und offene Kommunikation schaffen bei uns eine besondere Atmosphäre.

Die persönliche Förderung jedes Mitarbeiters ist für uns selbstverständlich. Neben attraktiven Grundgehältern bieten wir eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie vielfältige Sozialleistungen.

Als Unternehmen sind wir in vielerlei Hinsicht anders und gehen oft unkonventionelle Wege. Wir haben Spaß am gemeinsamen Erfolg und unsere Perspektiven sind ausgezeichnet. Lernen Sie uns kennen!